关于2013年度工会工作目标量化考核及工会评先条件的通知

时间:2019-03-03 09:53:00 来源:杏彩官网 作者:匿名


关于2013年工会工作目标

定量评估通知和工会评估条件

团队属于每个分支:

为了全面完成2013年团队的任务,我们将在矿山勘探和地球化学发展方面取得新的突破,构建和谐安全的西部团队。经过研究,2013年,对工会工作的目标定量评估将继续进行。与此同时,将明确界定年终工会的具体条件。现将相关评估项目和前提条件通知如下:

首先,各分会必须认真贯彻落实第九军五人大会精神和今年工会工作的总体目标,把工会目标的实际落实与单位结合起来,确保一切任务完全完成。

其次,年度工作目标和任务的定量评估将与年度总结评估一起进行。各工会要做好工作总结,按要求填写自我评估,最后由旅工会进行评估。

第三,在定量评估的同时,每个分会选择和推荐先进的分工会,先进的工会组织,优秀的工会干部和工会积极分子。具体选择标准如下:

(1)高级分工会

1,认真学习贯彻中国共产党十八大精神,以科学发展观领导工会工作,积极组织实施“创新工程”和“十二五”规划。为了创造“知识类型,技能类型,创新,有效和和谐”类“(项目)小组的目的而竞争是主要内容,促进”创造学习型组织,争取知识型员工“和 - 深入开展女工质量改进工程活动,不断丰富活动载体,丰富活动。培养更多创新人才。我们将创建“工人先锋”和“安康杯”比赛,争取一流的表现,并全年完成和超额完成工会的目标和任务。

(二)坚持党的基本路线,加强党的建设,党建,建党建设,加强工会统一,坚持民主管理,民主监督和开放的团队合作体系;建立宣传通讯员,群众性文化体育活动的推进工作进展顺利,开展了“职工书店”,“劳动模范小家庭”活动,精神文明建设成果显着。

3,建立安全信息监督员队伍,实现文明生产安全生产,全年无重大安全事故和公安案件。4.团队合作对团队和项目团队开放,劳动合同在平等的基础上签订,并进行集体谈判以获得同工同酬。实施集体合同和特殊集体合同,保护女职工权益,稳定劳动力,无重大劳动争议,无集体上访,劳动关系基本稳定协调。

5,分会的日常工作正常,督促行政部门按规定解决工会经费,缴纳会费,及时培养新会员。

(ii)高级工会组

1,积极开展“创新工程”和“十二五”双重竞争,创建“知识,技能,创新,效益,和谐”级(项目)小组活动,全年完成和过度完成。该项目的任务非常出色。

2.所有成员都遵纪守法,团结稳定,积极发展群众作风,成就卓着。

3.实现安全,优质,文明的生产,年内无安全事故。

劳资关系稳定,没有发生劳资纠纷。

(3)优秀的工会干部

1.选择目标是分会的主席,分工会委员会的成员和工会的负责人。

认真学习贯彻党的十八大精神,勤奋工作,热爱工会事业。

3.致力于工作,遵守法律,与同志团结,完成自己的职责。

4,协助党和政府开展创建单位精神文明活动,丰富单位员工的文化生活,积极组织员工参与旅团活动,取得更好的成果。

5.积极维护员工的合法权益,更好地完成工会的任务。

6,监督和督促工会经费的行政结算,完成会员费的征收。

(iv)工会积极分子

认真学习党的十八大精神,学习商业技术,勤奋工作。

2.致力于工作,遵守法律,与同志团结,完成自己的职责。

3,积极参加各级工会组织的各项活动,业绩突出,取得良好效果。

五,各种先进的推荐和评估方法:

(1)坚持实事求是的原则,用事实和数据说明总结成果。

(2)坚持自下而上的民主推荐程序,选择最佳。

(3)坚持召开单位会员会议,广泛听取各方意见,并在充分讨论的基础上提出建议。(4)所有推荐材料必须由相关单位的党和政府审查。否则,旅团将不会使用它。

(5)先进的分工会工会由分工会工会自行推荐。各级工会推荐先进工会组织,优秀工会干部,工会积极分子,其中先进工会组织推荐一个,五个以上工会组织的分会可推荐两个;工会干部推荐一个,工会活动家原则上推荐一个,但是有更多成员,积极参与工会组织活动的成员可以按照6%的数量推荐工会积极分子。成员。报告后向大队党委审查。

(6)任何意外处理安全生产事故或未处理劳动争议的单位或团队,不得参加先进分工会,工会队伍和优秀工会干部的评估。

6.高级集体和先进个人的核准配额:

不超过4个先进工会,不超过8个先进工会组织,不超过8个优秀工会干部,不超过40个工会积极分子。

特此通知。

江西省地质矿产局联合委员会

2013年4月26日